近日，青海水電集團完成新模式下企業(yè)年金首次繳費和支付業(yè)務(wù)，上半年退休的15名職工順利領(lǐng)取到第一筆年金待遇，標(biāo)志著年金制度改革取得成功。

年初以來，集團黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以扎實開展主題教育為契機，全面貫徹省國資委部署要求，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，盡力而為、量力而行，加大力度推進(jìn)企業(yè)年金改革。此次改革是將原有“待遇確定型”年金方案模式改為“繳費確定型”模式，一次性消除了多年來積累的隱患和風(fēng)險，進(jìn)一步彰顯了企業(yè)年金制度的公平性，增強保障年金基金的可持續(xù)性，有力保障廣大職工切身利益，也更加有利于維護(hù)青年職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。工作過程中，黨委和經(jīng)營班子始終堅持問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，按照積極和穩(wěn)妥的原則，立足職工訴求，深入分析企業(yè)年金政策變化和現(xiàn)存的矛盾問題，緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提前研判改革實效，清單化分解具體任務(wù)措施。同時，以“時時放心不下”的責(zé)任意識，持續(xù)周密部署，強化聯(lián)動協(xié)同，把工作做精做細(xì)。其間，由集團工會、相關(guān)部門、子公司協(xié)調(diào)聯(lián)動、密切配合，通過向退休職工發(fā)出慰問信、開展宣貫答疑、座談會、個別摸排走訪、召開職代會等形式，宣傳政策知識和企業(yè)改革發(fā)展形勢，及時化解了焦點難點問題，得到各方面支持和配合，做到了整體平穩(wěn)高效有序。

企業(yè)年金改革工作的推進(jìn)完成，是集團公司貫徹落實主題教育總要求，積極回應(yīng)職工急難愁盼問題、為群眾辦實事的有力舉措，體現(xiàn)了國企黨組織踐行為民服務(wù)的宗旨和敢于實干擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓彩菆猿职l(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果讓職工共享理念的又一次生動實踐，對于集團吸引人才、留住人才、激勵人才，培育增強核心競爭力都將起到重要的促進(jìn)作用。

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